Pengaruh meaningful work pada work engagement karyawan milenial

Pandemi COVID-19 telah berdampak pada berbagai sektor kehidupan masyarakat, salah satunya adalah sektor bisnis dan ekonomi. Perusahaan-perusahaan di Indonesia mengalami berbagai permasalahan, mulai dari pengurangan pendapatan hingga kebangkrutan. Dalam kondisi seperti ini, peran dan keterlibatan karyawan menjadi sangat penting dan layak mendapatkan perhatian dari perusahaan. Keterlibatan kerja atau work engagement dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satunya adalah meaningful work atau pekerjaan yang bermakna, yang dapat berperan sebagai job resource. Generasi milenial adalah generasi yang lahir dalam rentang tahun 1980-2000, memiliki berbagai karakteristik unik dalam bekerja, salah satunya memiliki perhatian lebih pada kebermaknaan dalam bekerja (meaningful work). Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh meaningful work pada work engagement karyawan milenial. Partisipan dalam penelitian ini berjumlah 275 orang karyawan milenial yang berasal dari seluruh Indonesia. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan metode purposive sampling dan snowball sampling. Penelitian dilakukan dengan menyebar kuesioner yang berisikan skala meaningful work dan work engagament melalui media google form. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana. Hasil penelitian penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh meaningful work pada work engagament karyawan milenial yang digambarkan dengan persamaan Y = 0,798X + 7,412, sumbangan efektif sebesar 70,5% dan nilai sig. sebesar 0,000 (p < 0,05)