Hubungan antara integritas dengan employee engagement pada karyawan PT. M di Surabaya

Revolusi industri saat ini tentunya tidak terlepas dari berdirinya industri-industri baru saat ini yang banyak dipegang oleh beberapa perusahaan besar yang semakin berkembang seiring perkembangan jaman. Suatu perusahaan memiliki sumber daya manusia dengan berintegrasi tinggi maka perusahaan dapat berkembang menuju yang lebih baik. Maka dari itu pentingnya untuk melihat jika apakah pegawai yang Employee Engagement dapat menanamkan nilai integritas untuk memajukan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Integritas dengan Employee Engagement pada karyawan PT. M di Surabaya. Penelitian ini dilakukan pada karyawan yang bekerja di PT. M di Surabaya. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. M yang terdiri dari 60 orang karyawan. Pengambilan sampel ini dilakukan dengan menggunakan teknik total population study Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan skala Integritas dengan terdiri dari 6 aspek dan skala Employee Engagement yang terdiri dari 3 aspek. Penelitian ini menggunakan teknik korelasi parametrik (person correlation). Hasil penelitian ini menunjukkan sig 0.000 dan koefisien korelasi 87,8% yang berarti ada hubungan positif antara Integritas dengan Employee Engagement pada karyawan PT. M di Surabaya