Pengaruh komitmen organisasional dan iklim organisasional terhadap turnover intention karyawan pada PT. Semen Kupang di Nusa Tenggara Timur

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional dan iklim organisasional terhadap turnover intention. Lokasi penelitian ini adalah PT. Semen Kupang di Nusa Tenggara Timur. Jumlah sampel yang diambil adalah 100 orang karyawan non manajerial, dengan metode simple random sampling. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh atau sensus. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil analisis regresi linear berganda mengindikasikan bahwa komitmen organisasional berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan. Hasil analisis ini juga menunjukan bahwa iklim organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan. Jadi turnover intention dapat meningkat apabila dipengaruhi oleh kedua variabel tersebut