Pengaruh keberagaman gender dan asing pada dewan direksi dan komisaris serta kepemilikan manajerial terhadap nilai perusahaan (Perusahaan manufaktur terdaftar di BEI tahun 2016-2018)

Corporate Governance atau tata kelola korporat adalah sistem yang dirancang dalam rangka mengarahkan perusahaan yang dikelola secara professional berdasarkaan prinsip transparan, akuntabilitas, tanggung jawab, independen, kewajaran, dan kesetaraan (IDX, 2018). Namun, pada kenyataannya, praktik GCG di perusahaanperusahaan Indonesia masih tertingal. Hal ini menyebabkan nilai perusahaan dinilai secara tidak wajar. Penelitian ini bertjuan untuk menguji pengaruh keberagaman gender dan asing pada dewan direksi dan komisaris serta kepemilikan manajerial terhadap nilai perusahaan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2016-2018. Teknik sampling yang digunakan adalah metode purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 92 perusahaan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara dokumentasi sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, regresi berganda, uji-t dan uji F. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa keberagaman asing pada dewan direksi dan komisaris berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan. Sedangkan variabel independen lainnya yaitu keberagaman gender pada dewan direksi dan komisaris serta kepemilikan manajerial belum terbukti berpengaruh secara signifikan terhadap nilai perusahaan