Pengaruh job involvement dan dukungan organisasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada karyawan bank swasta di wilayah Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Job Involvement dan Dukungan Organisasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada Karyawan Bank Swasta di Wilayah Surabaya. Sampel yang digunakan sebanyak 127 responden dan kusiioner disebar pada karyawan Bank Swasta di Wilayah Surabaya. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi kuantitatif dengan menggunakan Teknik analisis SEM atau Structural Equation Model dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Instrumen yang digunakan dalam pengumpulan data adalah kuesioner. Hasil penelitian ini Hasil penelitian menunjukkan bahwa job involvement berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja karyawan, dukungan organisasional berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja karyawan, job involvement berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan ,dukungan organisasional berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan