Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional pada Karyawan PT Jawa Pos Surabaya

Perusahaan atau organisasi sangat dituntut agar dapat mengelola sumber daya manusia secara maksimal. Ketika telah memanfaatkan dan mengelola sumber daya manusia dengan benar maka akan mempengaruhi kinerja karyawannya. Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja adalah budaya organisasi, komitmen organisasi. Selain itu faktor lain yang mampu mempengaruhi kinerja karyawan adalah stres kerja yang dihadapi oleh karyawan. Seperti halnya pada perusahaan media yang di era sekarang ini semakin ketat persaingannya. Adanya teknologi yang semakin canggih membuat perusahaan media semakin melakukan inovasi, semakin kreatif dalam menarik konsumennya jika tidak demikian maka akan tertinggal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi di PT Jawa Pos Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 100 responden dengan teknik penyampelan menggunakan puposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis SEM dengan bantuan program PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi positif signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Stres Kerja negatif signifikan terhadap Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Stres Kerja negatif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Komitmen Organisasional positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan