Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi, iklim organisasi sebagai variabel mediasi pada perusahaan expedisi di Surabaya

Pada awal abad 21, setiap organisasi diharuskan untuk melakukan dinamika perubahan. Oleh karena itu setiap organisasi dituntut mampuberkompetisi, sehingga dapat tetap bertahan dalam persaingan global. Strategiuntuk selalu dapat berkompetisi adalah dengan cara memperkuat kapasitasorganisasi dan sumber daya manusia yang dimiliki. Sumber daya manusiamerupakan salah satu faktor yang sangat strategis dan fundamental dalam organisasi. penelitian ini bertujuan untuk menganalisi pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasidan iklim organisasi terhadap turnoverintention. Total sampel dalam penelitian ini adalah 100 responden. Hasil pengujian menunjukan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif terhadap komitmen organisasi dan iklim oraganisasi. Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh negatif terhadap turover intention. Komitemen organisasi dan iklim organisasi memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intention