Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap niat keluar pada karyawan KOI The di Surabaya

Sektor Food and Baverage yang terus berkembang di Indonesia dengan berbagai sistem salah satunya open kitchen dan open bar, berguna agar konsumen tahu apa yang dibuat dan apa yang diberikan. Tentunya dibalik semua itu ada peran penting dari sebuah perusahaan yaitu karyawan. Karyawan merupakan kunci sukses dalam perusahaan, jika tidak ada karyawan maka perusahan tersebut tidak dapat mecapai tujuan yang di tetapkan. Pastinya ada masalah yang timbul pada karyawan suatu perusaha seperti salah satunya job stress (Stres kerja) dan job satisfaction (Kepuasan kerja). Stres kerja yang berlebihan mendorong karyawan tersebut memiliki niat untuk keluar dari perusahaan (Turnover Intention). Begitu juga dengan job satisfaction (kepuasan kerja), jika karyawan tidak puas dengan pekerjaan yang sedang dilakukan maka juga akan timbul niat untuk keluar dari perusahaan dan mencari perusahaan lain yang sesuai dengan keinginan karyawan tersebut. Turnover intention sendiri perlu perhatian khusus oleh perusahan guna untuk menjaga tingkat turnover intention pada perusahan tersebut, agar tujuan perusahan dapat tercapai sesuai dengan apa yang diharapkan. Maka dari itu penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh antara job stress (stres kerja) dan job satisfaction (kepuasan kerja) terhadapat turnover intention pada karyawan KOI The. Hasil studi menunjukan bahwa stress kerja berpengaruh positif signifikan, dengan demikian H1 didukung. Namun H2 yaitu kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap niat keluar adalah tidak signifikan, tidak didukung. Subjek penelitian ini adalah karyawan KOI The di Surabaya sebanyak 58 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan untuk ditujukan kepada karyawan KOI The di Surabaya menggunakan metode kuesioner dan berbagai tahapan alisis dengan menggunakan program SPSS versi 23