Pengaruh komitmen organisasional, keadilan organisasional, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan perbankan di Gresik

Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan tentang adanya pengaruh Komitmen organisasional, Keadilan organisasional, dan Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan perbankan di Gresik. Jenis yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian secara kuantitatif dengan pengumpulan data melalui data primer. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan jumlah sampel sebanyak 120 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dengan skala likert. Teknik uji analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil yang didapatkan dari penelitian ini mengungkapkan bahwa Komitmen organisasional berpengaruh secara signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Keadilan organisasional berpengaruh secara signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi Keadilan organisasional, maka semakin tinggi kinerja karyawan perbankan. Kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Hasil ini mendukung hipotesis 1, hipotesis 2, dan hipotesis 3