Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, dan motivasi terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan pada karyawan kafe kopi di Surabaya

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, dan motivasi terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan pada karyawan kafe kopi di Surabaya. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dengan sampel berjumlah 140 karyawan kafe kopi di Surabaya. Hasil penelitian membuktikan bahwa budaya organisasi, kepemimpinan, dan motivasi secara masing-masing dan bersama-sama berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasi. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa komitmen organisasional memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Jika setiap variabel tersebut dalam kondisi yang kondusif, dan efektif maka akan dapat berpengaruh terhadap peningkatan komitmen organisasi karyawan kafe kopi di Surabaya dan dapat meningkatkan kinerja karyawan kafe kopi di Surabaya. Diperlukan adanya koordinasi antar karyawan, tanggung jawab dari seorang pemimpin, dan motivasi yang diberikan melalui penghargaan ketika karyawan dapat menyelesaikan tanggung jawabnya dengan baik, maka karyawan tersebut akan mempunyai komitmen terhadap organisasi tersebut. Semakin tinggi komitmen karyawan tersebut terhadap organisasi maka karyawan tersebut dapat mempertanggung jawabkan keahlian yang dimiliki karyawan tersebut melalui kinerjanya. Berdasarkan hasil olah data ditemukan bahwa budaya organisasi, kepemimpinan, dan motivasi masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Kemudian hasil dari penelitian ini juga menunjukkan bahwa budaya organisasi, kepemimpinan, dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, dan terakhir hasil penelitian ini juga menunjukkan jika komitmen organisasional berpengaruh positif dan signfikan terhadap kinerja karyawan