Work-Family Conflict dan stres kerja sebagai anteseden serta komitmen organisasional sebagai konsekuensi dari kepuasaan kerja pada guru sekolah ‘X’ di Surabaya

Dalam sebuah perusahaan, komitmen organisasional merupakan hal yang harus diperhatikan sebab melalui komitmen organisasional sebuah perusahaan dapat melihat bagaimana anggota perusahaannya bertanggungjawab terhadap pekerjaan mereka. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis work to family conflict dan stres kerja sebagai anteseden serta komitmen organisasional sebagai konsekuensi dari kepuasaan kerja pada guru sekolah “X” di Surabaya. Teori yang digunakan adalah manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan work to family conflict, stres kerja, kepuasaan kerja dan komitmen organisasional. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survei, jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian ini adalah explanatory research (penjelasan). Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 114 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier dengan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menujukkan bahwa work to family conflict dan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasaan kerja, work to family conflict dan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, dan kepuasaan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional