Add to ORKGPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dukungan organisasional terhadap perilaku kewarganegaraan organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan kantor pusat PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk Kota Surabaya. Model penelitian ini menggunakan dukungan organisasional sebagai variabel independen, kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dan perilaku kewarganegaraan organisasional sebagai variabel dependen. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi kuantitatif dengan menggunakan regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini adalah 136 karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk Kota Surabaya. Penelitian ini menyimpulkan bahwa dukungan organisasional berpengaruh positif...
Perusahaan yang siap berkompetisi harus memiliki manajemen yang efektif. Karyawan adalah tulan...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari beban kerja dan stres kerja terhadap kiner...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan ke...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasiona...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasiona...
Tujuan dari penelitian ini dilakukan adalah untuk mengidentifikasi peran mediasi keterlibatan pekerj...
Tujuan dari penelitian ini dilakukan adalah untuk mengidentifikasi peran mediasi keterlibatan pekerj...
Jika Kepuasan Kerja rendah pada sebuah perusahaan maupun instansi akan berdampak pada keberlangsunga...
Fungsi personalia dengan berbagai kebijaksanaan dan kegiatannya mempunyai dampak pada iklim organisa...
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) menguji adanya pengaruh budaya organisasional terhadap kinerja ...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasional, stres kerja dan lingkungan ...
Perusahaan atau organisasi sangat dituntut agar dapat mengelola sumber daya manusia secara maksimal....
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tujuan penggunaan anggaran terhadap senjangan an...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hasil efek mediasi komitmen organisasi dalam pengaruh pen...
Perusahaan yang siap berkompetisi harus memiliki manajemen yang efektif. Karyawan adalah tulan...
Perusahaan yang siap berkompetisi harus memiliki manajemen yang efektif. Karyawan adalah tulan...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari beban kerja dan stres kerja terhadap kiner...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan ke...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasiona...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasiona...
Tujuan dari penelitian ini dilakukan adalah untuk mengidentifikasi peran mediasi keterlibatan pekerj...
Tujuan dari penelitian ini dilakukan adalah untuk mengidentifikasi peran mediasi keterlibatan pekerj...
Jika Kepuasan Kerja rendah pada sebuah perusahaan maupun instansi akan berdampak pada keberlangsunga...
Fungsi personalia dengan berbagai kebijaksanaan dan kegiatannya mempunyai dampak pada iklim organisa...
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) menguji adanya pengaruh budaya organisasional terhadap kinerja ...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasional, stres kerja dan lingkungan ...
Perusahaan atau organisasi sangat dituntut agar dapat mengelola sumber daya manusia secara maksimal....
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tujuan penggunaan anggaran terhadap senjangan an...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hasil efek mediasi komitmen organisasi dalam pengaruh pen...
Perusahaan yang siap berkompetisi harus memiliki manajemen yang efektif. Karyawan adalah tulan...
Perusahaan yang siap berkompetisi harus memiliki manajemen yang efektif. Karyawan adalah tulan...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari beban kerja dan stres kerja terhadap kiner...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan ke...