Pengaruh kepuasan kerja, kepuasan akan gaji, dan komitmen organisasional terhadap turnover intention pada pegawai Bancassurance di PT Axa Mandiri Surabaya

Penelitian ini ialah suatu survei yang dilakukan untuk menguji apakah kepuasan kerja, kepuasan akan gaji dan komitmen organisasional berpengaruh terhadap turnover intention karyawan Bancasurrance PT Axa Mandiri Surabaya. Penelitian difokuskan pada karyawan dengan posisi jabatan sebagai finance advisor sebanyak 73 orang. Data dikumpulkan melalui alat bantu kuesioner dan selanjutnya diolah dengan teknik analisis regresi berganda menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan kepuasan akan gaji berpengaruh secara negatif signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan komitmen organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention