Pengaruh integritas perilaku pemimpin dan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen afektif pada karyawan House of WOK di Surabaya

Globalisasi sangat memberikan dampak pada perusahaan bisnis. Dampak tersebut terlihat pada persaingan perusahaan yang semakin kuat. Perusahaan tidak bisa hanya mengandalkan teknologi yang maju untuk memenangkan persaingan. Perusahaan juga harus memperhatikan pengelolaan dan pemberdayaan karyawan. Pengelolaan dan pemberdayaan karyawan merupakan kunci keberhasilan dan daya saing perusahaan dalam memenangkan persaingan. Salah satu bentuk pengelolaan yang dapat dilakukan perusahaan adalah mengevaluasi kinerja pimpinan untuk melihat sejauh mana karyawan merasa senang dan puas dengan kinerja pimpinannya. Hal ini tentunya akan berdampak pada kinerja para karyawan. Karyawan merupakan aset bagi perusahaan. Karyawan dapat sangat menguntungkan perusahaan. Sebaliknya, karyawan juga dapat merugikan perusahaan. Perusahaan harus cermat dalam menentukan pemimpin yang dipercayai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh integritas perilaku pemimpin dan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen afektif karyawan. Teknik pengambilan data yang digunakan dalam pengambilan sampel pada penelitian ini adalah purposive sampling. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Responden adalah karyawan non manajerial yang bekerja di House of WOK, yang berjumlah 108 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa integritas perilaku pemimpin dan kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap komitmen afektif. Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini juga menyatakan bahwa hipotesis pertama dan hipotesis kedua dinyatakan didukung