Hubungan antara kebahagiaan (happiness) di tempat kerja dengan kinerja agent di Perusahaan Asuransi PT.S Cabang Jember

Kinerja pegawai adalah hasil kerja pegawai bedasarkan kemampuan yang dapat diukur secara kuantitas ataupun kualitas untuk melaksanakan tugas atau pekerjaan tertentu selama periode waktu tertentu sesuai dengan tuntutan dan tanggung jawab pekerjaan yang diberikan kepadanya. Sedangkan kebahagiaan (happiness) adalah sebuah konstrak laten dan keunggulan aspek positif sebagai kepuasan dan kualitas hidup manusia secara keseluruhan. Segala sesuatu yang membuat induvidu merasa lebih baik dan gembira dengan apa yang diperolehnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kinerja agent asuransi dengan kebahagiaan (happiness) di tempat kerja. Penelitian ini dilakukan di perusahaan asuransi PT. S Cabang Jember, dengan partisipan (N = 50) adalah agent asuransi yang telah bekerja minimal 1 tahun, pernah mengikuti training, meeting rutin dan seminar yang diadakan perusahaan minimal 3 kali. Pengambilan data dilakukan dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Skala Penilaian Kineja yang memuat 5 dimensi penilaian kinerja, dan Skala Kebahagiaan menggunakan Oxford Happiness Questionnaire (OHQ). Data dianalisis dengan teknik analisis statistika parametrik Pearson Product Moment. Hasil pengolahan data diperoleh koefisien korelasi sebesar 0,802 dengan nilai sig 0,000 (p