Pengaruh nilai etis organisasi terhadap kesesuaian orang dengan organisasi dengan dimediasi oleh komitmen organisasional pada karyawan tetap non- manajerial di perusahaan jasa Telekomunikasi di Surabaya

Keberhasilan organisasi tidak hanya ditentukan oleh jumlah keuntungan yang diperoleh atau memiliki pelanggan yang setia. Keberhasilan organisasi tidak dapat dipisahkan dari nilai-nilai etis yang dijunjung tinggi oleh organisasi itu sendiri. Karyawan yang cocok dengan nilai-nilai etis organisasi akan lebih setia dan lebih bersedia untuk menggunakan kemampuan mereka untuk membantu organisasi mencapai tujuannya. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh nilai etis organisasi terhadap kesesuaian orang dengan organisasi, dengan dimediasi oleh komitmen organisasional. Objek penelitian ini adalah karyawan tetap non-manajerial di perusahaan jasa telekomunikasi di Surabaya. Variabel yang termasuk dalam penelit ian ini adalah nilai etis organisasi sebagai variabel bebas (X), komitmen organisasional sebagai variabel mediasi (M) dan kesesuaian orang dengan organisasi sebagai variabel terikat (Y). Sampel terdiri dari 122 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner, yang dianalisis menggunakan teknik regresi hirarkikal. Temuan penelitian mendukung bahwa nilai etis organisasi berpengaruh secara positif terhadap kesesuaian orang dengan organisasi. Komitmen organisasional berpengaruh secara positif terhadap kesesuaian orang dengan organisasi. Dan komitmen organisasional memediasi pengaruh nilai etis organisasi terhadap kesesuaian orang dengan organisasi