Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional melalui variabel mediasi identifikasi organisasional pada Bank BCA Baliwerti Surabaya

Perusahaan yang siap berkompetisi harus memiliki manajemen yang efektif. Karyawan adalah tulang punggung dalam sebuah organisasi. Oleh karena itu, kebijakan perusahaan penting dalam menjaga karyawan di perusahaan. Dalam mempertahankan talenta terbaik, strategi yang bertujuan untuk memuaskan kebutuhan karyawan, terlepas dari perusahaan- perusahaan global atau perusahaan-perusahaan yang berukuran kecil. Umumnya, organisasi akan mempertahankan karyawan untuk jangka waktu tertentu dengan memberikan keahlian dan kompetensi untuk menyelesaikan atau melaksanakan tugas. komitmen karyawan diinginkan, ini bermanfaat untuk organisasi dalam memperoleh keunggulan kompetitif yang tidak dapat diganti dengan pesaing lain. Tujuan penelitian ini karena peneliti ingin mengetahui pengaruh dengan kepuasan kerja, identifikasi organisasional dan komitmen organisasional dapat menjadikan karyawan lebih loyal pada pekerjaan dan perusahaan karena secara umum perusahaan melakukan kebijakan para karyawannya. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel pada penelitian ini adalah probability sampling. Cara pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling atau juga disebut judgement sampling. Sedangkan, teknik analisis yang digunakan adalah menggunakan metode Multiple Regression dengan program SPSS. Responden yang diambil yaitu seluruh Karyawan Bank BCA Cabang Baliwerti Kota Surabaya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara kepuasan kerja terhadap identifikasi organisasional dan komitmen organisasional, dan terdapat pengaruh antara identifikasi organisasional terhadap komitmen organisasional. Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini adalah hipotesis pertama sampai ketiga dinyatakan diterima