Pengaruh konflik peran terhadap niat untuk keluar melalui komitmen organisasional pada PT. Jaya Sentosa ST Surabaya

Keinginan karyawan dalam bertahan di sebuah perusahaan adalah komitmen organisasional. Konflik peran yang terjadi dalam perusahaan dapat berpengaruh terhadap komitmen organisasional karyawan dan keinginan berpindah. Penelitian ini ingin mengetahui pengaruh konflik peran dan komitmen organisasional terhadap turnover intentions pada pt. jayasentosast surabaya. Pada penelitian ini yang dipakai adalah penelitian konklusif pada studi experimental atau causal research. Teknik pengambilan sampling yang digunakan adalah non probability sampling. Jenis metode yang digunakan adalah purposive sampling. Sampel yang digunakan berjumlah 70 orang karyawan PT. Jaya Sentosa ST Surabaya. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi hierarki dengan bantuan program SPSS. Hasil analisis ini menunjukkan bahwa konflik peran berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Selain itu juga penelitian ini menemukan bahwa konflik peran, dan komitmen organisasional berpengaruh negatif terhadap niat untuk keluar, serta konflik peran berpengaruh negatif terhadap niat untuk keluar yang dimediasi komitmen organisasional