Motivasi kerja ditinjau dari persepsi terhadap kompensasi karyawan hotel X di Bojonegoro

Motivasi kerja ditinjau dari persepsi terhadap kompensasi dapat dilihat cara pandang individu mengenai kompensasi yang diberikan oleh perusahaan, baik secara materi ataupun non-materi. Penelitian ini dilakukan di hotel X di Bojonegoro, setelah melakukan wawancara didapatkan hasil bahwa karyawan memiliki motivasi kerja meskipun perusahaan memberikan kompensasi di upah minimum daerah, namun kompensasi yang kurang sesuai tidak menyebabkan karyawan bekerja seenaknya sendiri dan hasilnya hotel X tingkat hunian bagus dan mencapai 85% tiap bulannya. Berdasarkan fenomena yang ada maka peneliti tertarik untuk melakukan penelitian dengan tujuan untuk mengetahui sejauh mana hubungan persepsi terhadap kompensasi berkaitan dengan motivasi kerja karyawan hotel X Bojonegoro. Subjek penelitian (N=30) adalah seluruh karyawan yang bekerja di hotel X Bojonegoro. Pengambilan data dilakukan menggunakan total population study, jadi seluruh populasi dijadikan subjek penelitian, sedangkan pengumpulan data dapat dilakukan dengan menggunakan 2 skala, yaitu skala motivasi kerja dan skala persepsi terhadap kompensasi. Teknik analisa data yang digunakan adalah statistika Non parametik yaitu korelasi Kendall’s tau b. Hasil penelitian mendapat koefisien korelasi 0.404 dengan p = 0.003 (p