Pengaruh karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan turnover intention pada karyawan PT. Surya Satwika di kota Surabaya

Perusahaan yang siap berkompetisi harus memiliki manajemen yang efektif. Selain motivasi, untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam manajemen efektif memerlukan dukungan karyawan yang cakap dan kompeten di bidangnya. Di sisi lain pembinaan para karyawan termasuk yang harus diutamakan sebagai aset utama perusahaan. Proses belajar harus menjadi budaya perusahaan sehingga keterampilan para karyawan dapat dipelihara, bahkan dapat ditingkatkan. Dalam hal ini loyalitas karyawan yang kompeten harus diperhatikan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Turnover Intention pada Karyawan. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel pada penelitian ini adalah non probability sampling. Cara pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling atau juga disebut judgement sampling. Sedangkan, teknik analisis yang digunakan adalah menggunakan metode SEM dengan program SPSS. Responden yang diambil yaitu seluruh Karyawan PT. Surya Satwika Di Kota Surabaya . Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara Karakteristik Pekerjaan terhadap Komitmen Organisasional, terdapat pengaruh antara Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional, karakteristik pekerjaan berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention, Kepuasan Kerja berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention, dan Komitmen Organisasional berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention serta Komitmen Organisasional sebagai variabel mediasi