Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kreativitas karyawan dengan pemberdayaan psikologis, motivasi intrinsik, dan iklim inovasi organisasi sebagai variabel intervening pada industri makanan daerah Kabupaten Kotabaru Kalimantan Selatan

Kreativitas adalah dasar bagi lahirnya inovasi sebagai sebuah strategi untuk menghadapi persaingan bisnis dan mencapai keunggulan kompetitif perusahaan sehingga kreativitas harus terus ditingkatkan. Penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kreativitas karyawan dengan pemberdayaan psikologis, motivasi intrinsik, dan iklim inovasi organisasi sebagai mediator pada industri makanan daerah Kabupaten Kotabaru Kalimantan Selatan. Penelitian ini adalah penelitian sensus dengan meneliti seluruh anggota populasi sebanyak 74 responden. Pengumpulan data primer dilakukan dengan metode survey yaitu berupa pembagian kuesioner kepada responden. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kreativitas karyawan. Pemberdayaan psikologis, motivasi intrinsik, dan iklim inovasi organisasi juga secara signifikan memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kreativitas karyawan