Pengaruh tipe komitmen pada organisasi terhadap tingkat disiplin karyawan pada Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya

Disiplin merupakan fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang terpenting dan menjadi tolak ukur untuk mengetahui apakah fungsi-fungsi MSDM lainnya secara keseluruhan telah dilaksanakan dengan baik atau tidak. Dengan disiplin yang baik pekerjaan diselesaikan dalam waktu relatif singkat. Dalam menegakkan disiplin karyawan, diperlukan tindakan tegas dari pihak manajemen perusahaan. Disiplin akan mudah ditegakkan apabila setiap karyawan mempunyai komitmen pada organisasi. Komitmen pada organisasi memiliki tiga tipe yaitu continuance commitment, affective commitment dan normative commitment. Tipe komitmen pada organisasi berperan sebagai variabel penentu (X) pada tingkat disiplin karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tipe komitmen pada organisasi (continuance, affective, normative) terhadap tingkat disiplin karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Subyek dipilih berdasarkan asumsi purposive sampling yaitu karyawan Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya yang meliputi Biro Administrasi Akademik (BAA), Biro Administrasi Umum (BAU), Biro Administrasi Kemahasiswaan (BAK) dan Biro Administrasi Perencanaan Sistem Informasi (BAPSI), terdiri dari 13 orang (BAA), 13 orang (BAU), 6 orang (BAK) dan 5 orang (BAPSI). Metode pengumpulan data menggunakan angket yaitu angket tipe komitmen pada organisasi dan angket tingkat disiplin karyawan. Berdasarkan hasil uji validitas, aitem angket tipe komitmen pada organisasi yang sahih 25 aitem dengan koefisien rehabilitas sebesar 0.9456, angket tingkat disiplin karyawan yang sahih 10 aitem dengan koefisien reliabilitas sebesar 0.9150. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan statistik parametrik yaitu analisis regresi dan hasil yang diperoleh adalah nilai koefisien korelasi sebesar 0.674 dengan F regresi sebesar 9.142 pada nilai p=0,000. dengan demikian dapat disimpulkan bahwa tipe komitmen pada organisasi memberikan pengaruh yang signifikan terhadap tingkat disiplin karyawan. Sumbangan efektif masing-masing tipe komitmen pada organisasi yaitu sebesar 2.2% continuance commitment. 15% affective commitment dan 1.4% normative commitment. Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya memiliki tingkat disiplin sangat tinggi sebesar 32,4% dan tinggi sebesar 32,4% sehingga dapat disimpulkan bahwa karyawan Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya memiliki tingkat disiplin yang baik/tinggi