Peranan pengendalian internal terhadap kinerja BUMN

Dewasa ini kesehatan kinerja BUMN sebagai perusahaan negara menunjukkan gejala yang kurang baik. Sistem Pengendalian Internal (SPI) diharapkan dapat meningkatkan kinerja agar tujuan BUMN tercapai. Tidak heran bila banyak terjadi penyimpangan/penyelewengan baik manajer maupun karyawannya. Fenomena tersebut sudah tidak asing lagi di telinga, bahkan menjadi tradisi yang sangat memprihatinkan sehingga perlu mendapat perhatian dan peringatan yang serius. Lambat laun bila hal tersebut tidak terdeteksi akan berdampak signifikan terhadap kesehatan kinerja BUMN. SPI diharapkan dapat meningkatkan kinerja agar tujuan BUMN tercapai. Penerapan SPI yang baik diperlukan di semua sektor. Banyak faktor yang mempengaruhinya penerapan SPI. SPI dapat mewujudkan perbaikan efisiensi dan kinerja sehingga BUMN dapat memiliki keunggulan kompetitif, ketahanan, pencapaian tujuan, dan kemajuan usaha BUMN. Kinerja BUMN memiliki kaitan yang sangat erat dengan SPI. Kinerja BUMN yang baik merupakan cerminan dari SPI yang terorganisasi pula. Kinerja juga dipengaruhi oleh banyak faktor baik lingkungan internal maupun eksternal perusahaan. Berbagai kiat perlu dilakukan seorang manajer guna mewujudkan hal tersebut. Di sini dituntut adanya kesadaran semua pihak yang terkait untuk bertanggungjawab agar tujuan BUMN dapat tercapai. Keberhasilan SPI menentukan seberapa jauh keefektifan dan keefisienan kinerja BUMN secara keseluruhan