Fungsi kompensasi sebagai faktor pemotivasi dan pencapaian kepuasan kerja

Dunia kerja saat ini sarat dengan persaingan. Banyak perusahaan yang berlomba-Iomba mencari sumber daya manusia yang handal dan kompeten demi mempertahankan kinerja perusahaan. Untuk menyiasati hal ini, perusahaan menggunakan kebijakan kompensasi. Kompensasi dianggap sebagai salah satu strategi untuk tetap mampu eksis dalam mengembangkan perusahaan terutama dalam hal kinerja karyawannya dan mempertahankan mereka. Bagi karyawan sendiri, kompensasi dianggap sebagai balas jasa yang memang patut diterima atas usaha dan kerja mereka dalam perusahaan. Kompensasi yang diberikan kepada karyawan digunakan oleh perusahaan sebagai salah satu cara memotivasi karyawan untuk mampu mencapai sasaran atau target yang telah ditentukan. Memotivasi dengan cara ini biasanya akan mendorong karyawan untuk memiliki day a saing yang tinggi. Apabila cara memotivasi dengan cara ini telah berhasil diterapkan, akan timbul kepuasan kerja dari dalam diri karyawan tersebut. Kepuasan kerja ini berguna bagi perusahaan dalam hal meningkatkan prestasi kerja karyawannya yang berimbas pada peningkatan prestasi kerja perusahaan. Kepuasan kerja karyawan akan mampu membantu karyawan terse but untuk lebih fokus pada pekerjaannya sehingga mampu mencapai sasaran atau target yang lebih tinggi