IMPLEMENTASI GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PADA HOTEL HORISON NINDYA SEMARANG

Beberapa dekade terakhir, peningkatan sektor perhotelan menimbulkan tuntutan pelaksanaan program keberlanjutan. Pemerintah Kota Semarang juga memperhatikan program keberlanjutan dengan menekan hotel untuk meminimalisir masalah lingkungan. Permasalahan lingkungan berakar dari manusia sehingga keberhasilan pengelolaan lingkungan bergantung pada perilaku karyawan. Green Human Resource Management adalah penerapan fungsi MSDM dengan tujuan karyawan termotivasi untuk berkontribusi dalam kelestarian lingkungan. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kegiatan GHRM pada Hotel Nindya Semarang, hotel yang memeiliki sertifikasi Greenship Building di Jawa Tengah. Penelitian ini mengkaji 12 aspek GHRM yaitu perencanaan sumber daya manusia hijau, analisis dan desain pekerjaan hijau, rekrutmen hijau, seleksi hijau, induksi hijau, evaluasi kinerja hijau, pelatihan hijau, kompensasi hijau, K3 hijau, manajemen didipliner hijau, hububgan karyawan hijau, dan masa persiapan pensiun hijau yang diadakan oleh Horison Nindya Semarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskripsi kualitatif, dengan jenis data primer dan sekunder yang didapatkan dari hasil wawancara kepada key informant, observasi, dan studi dokumentasi. Uji keabsahan data menggunakan triangulasi sumber dan analisis data menggunakan kaidah analisis data interaktif Miles dan Huberman. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa Horison Nindya Semarang telah menerapkan perencanaan SDM, analisis dan desain pekerjaan, rekrutmen, seleksi, induksi, evaluasi kerja, kompensasi, pelatihan, K3, tindakan disipliner, dan hubungan karyawan berorientasi lingkunga