ANALISIS DESKRIPTIF HASIL DARI PENERAPAN GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (GHRM) DI HOTEL METRO PARK VIEW SEMARANG

Karyawan yang termasuk dalam sumber daya manusia di perusahaan membuat tujuan perusahaan bisa tercapai. GHRM atau manajemen sumber daya manusia hijau merupakan salah satu praktik yang dapat diterapkan perusahaan untuk menjaga keseimbangan antara sumber daya manusia dan lingkungan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan Green Human Resource Management di Metro Park View Hotel Semarang. Jenis Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif yaitu data diambil dari dokumentasi dan hasil wawancara bersama key informant yang terdiri dari Human Capital Manager dan Assistant Housekeeping Manager. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa penerapan praktik pada aspek MSDM Hijau yang belum terdapat kebijakan khusus terkait pengelolaan lingkungan adalah pada aspek Seleksi Hijau, Evaluasi Kinerja Hijau, Pelatihan dan Pengembangan Hijau, Penghargaan Hijau, dan Pemutusan Hubungan Kerja Hijau. Penerapan praktik pada aspek MSDM Hijau yang tanpa disadari sudah dilakukan namun kebijakan nya belum tertulis secara jelas adalah aspek Analisis & Perancangan Pekerjaan Hijau, Perencanaan Sumber Daya Manusia Hijau, Rekrutmen Hijau, Induksi Hijau, dan Kesehatan & Keselamatan Kerja Hijau. Lalu penerapan aspek MSDM Hijau yang sudah dilakukan dan kebijakan pengelolaan lingkungan nya juga sudah ada adalah aspek Disiplin Kerja hijau dan Hubungan Karyawan Hijau