PENGARUH PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh persepsi gaya kepemimpinan transformasional terhadap intensi turnover pada karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah 193 karyawan swalayan super TOP Pare. Sampel yang digunakan ialah 100 karyawan dengan menggunakan teknik sampling purposive. Penelitian ini adalah penelitian kuantatif dengan pengumpulan data menggunakan dua buah angket yaitu angket persepsi gaya kepemimpinan transformasional dan angket intensi turnover. Teknik analisis statistiknya yaitu regresi linier sederhana. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa ada pengaruh persepsi gaya kepemimpinan transformasional (X) terhadap intensi turnover (Y) pada karyawan sales marketing, hal ini diperkuat dengan hasil data diketahui nilai F= 22,264 dengan taraf signifikasi p = 0,000 (p < 0,05). Serta hasil analisis juga menunjukan bahwa persepsi gaya kepemimpinan transformasional berkontribusi sebanyak 18,5 % terhadap intensi turnover pada karyawan sales marketing. Pada penelitian ini persepsi gaya kepemimpinan cukup baik, dan tingkat intensi turnover berada pada kategori rendah. Kata Kunci: intensi, turnover, kepemimpinan, marketin