PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan di UD. Karya Mandiri Blitar)

Skripsi berjudul “Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan” disusun oleh Saharani Qoirunisa, NIM. 12405183036, jurusan Manajemen Bisnis Syariah, Fakulatas Ekonomi Bisnis Islam, yang dibimbing Dr. H. Mashudi, M.Pd.I Produktivitas kerja karyawan menjadi fokus utama dari penelitian ini, karena dalam melakukan suatu usaha sumber daya manusia menjadi faktor utama dalam keberhasilan usaha. Perusahaan harus memperhatikan kebutuhan-kebutuhan yang perlu diberikan agar sumber daya manusia yang dimiliki bisa memiliki kredibilitas kerja yang tinggi guna menambah produktivitas dari karyawan atau sumber daya manusia itu sendiri. Diantarannya kompensasi, motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja. Penelitian ini memiliki beberapa rumusan masalah yakni (1)Apakah kompensasi berpengaruh terhadap produktivitas karyawan pada UD. Karya Mandiri Blitar? (2)Apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan pada UD. Karya Mandiri Blitar? (3)Apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan pada UD. Karya Mandiri Blitar? (4)Apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan pada UD. Karya Mandiri Blitar? (5)Apakah kompensasi, motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD. Karya Mandiri Blitar? Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh kompensasi, motivasi kerja, disiplin keja dan lingkungan terhadap produktivitas kerja karyawan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah nonprobability sampling, dengan jumlah sampel 30 orang yaitu sampel jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Data didapat dengan menyebar kuesioner secara langsung kepada seluruh karyawan. Analisis data pada penelitian ini menggunakan uji validasi, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heterokedastisitas, uji regresi linier berganda, uji t-test, uji F-test dan uji R2. Hasil dari uji t-test menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan dan bernilai positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Sebesar thitung 6.032 > 2.063ttabel dan nilai sig 0,000 0,05.Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Sebesar thitung 2.802 > 2.063 ttabel nilai sig 0,009< 0,05. Pada uji F-test menunjukkan bahwa secara simultan kompensasi, motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Bahwa besarnya nilai F 41.752dengan sig. sebesar 0,000 (kurang dari 0,05). Kata kunci : kompensasi, motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja dan produktivitas kerja karyawan