ANALISIS DAMPAK PENERAPAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. BANK PEMBIAYAAN RAKYAT SYARIAH BAKTIMAKMUR INDAH KRIAN SIDOARJO

Skripsi dengan judul “Analisis Dampak Penerapan Etika Kerja Islam Terhadap Loyalitas Karyawan dan Komitmen Organisasi Pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Baktimakmur Indah Krian Sidoarjo”. ini ditulis oleh Asrul Wulandari, NIM. 12401183099, pembimbing Mochamad Chobir Sirad, M.Pd.I. Penelitian ini dilatar belakangi oleh etika kerja merupakan acuan yang di pakai oleh setiap individu sebagai pedoman dalam melaksanakan aktivitas bisnisnya sehingga membuat kualitas kerja seseorang menjadi lebih baik. Etika kerja islam memiliki peran penting dalam membentuk perilaku kerja individu yang positif. Etika kerja islam harus di terapkan di suatu perusahaan agar kegiatan yang mereka lakukan tidak merugikan individu atau lembaga lainnya. Penelitian ini di lakukan di PT. BPRS Baktimakmur Indah Krian Sidoarjo. Fokus penelitian ini adalah: 1) Bagaimana penerapan etika kerja islam pada karyaawan PT. BPRS Baktimakmur Indah Krian Sidoarjo? 2) Bagaimana dampak etika kerja islam terhadap loyalitas karyawan dan komitmen organisasi di PT. BPRS Baktimakmur Indah Krian Sidoarjo?. Tujuan penelitian ini untuk mendiskripsikan penerapan etika kerja islam pada karyawan di PT. BPRS Baktimakmur Indah Krian Sidoarjo dan dampak penerapan etika kerja islam terhadap loyalitas karyawan dan komitmen organisasi. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (fieldresearch) kualitatif dengan metode deskriptif, sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, teknik pengumpulan data menggunakan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) Penerapan etika kerja islam pada karyawan BPRS Baktimakmur Indah adalah disiplin dengan menerapkan ketepatan waktu, tangguh dan pantang menyerah para karyawan tidak patah semangat,kejujuran tidak melindungi nasabah yang mengalami pembiayaan bermasalah, bertanggungjawab mengerjakan job description masing-masing, konsekuen berani menghadapi tantangan mampu menyelesaikan permasalahan baik diluar maupun dalam kantor, kuat pendirian apapun yang terjadi pada pekerjaan, kreatif karyawan mampu menerapkan ide-ide yang ada dipikiran. 2) Dampak yang ditimbulkan adalah meningkatnya ketaatan/kepatuhan pengabdian, kejujuran, bertanggung jawab dan komitmen organisasi yang semakin kuat pada karyawan bekerja lebih keras menunjukkan hasil kerja yang lebih baik. Dengan diterapkannya etika kerja islam yang benar berdampak pada loyalnya karyawan sehingga karyawan mampu bertahan melebihi 1 tahun bahkan lebih dari 4 tahun. Tentunya keadaan tersebut juga berasal dari kepuasan karyawan yang melahirkan tingginya karyawan danmampu bertahan pada perusahaan. Kata Kunci: Etika Kerja Islam, Loyalitas Karyawan, Komitmen Organisasi