PENGARUH MOTIVASI KERJA ISLAM , DISIPLIN KERJA,DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SYARIAH INDONESIA LAMONGAN

Skripsi dengan judul “Pengaruh Motivasi Kerja Islam, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Indonesia Lamongan” ini ditulis oleh Alfina Firdaus NIM 12401183227 Jurusan Perbankan Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, UIN Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung, Dosen Pembimbing Prof.Dr.Agus Eko Sujianto.,S.E.,M.M. Penelitian ini dilatarbelakangi apa yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam suatu perusahaan, sampai akhirnya peneliti memperoleh sebuah hipotesis dimana kinerja karyawan itu dipengaruhi oleh beberapa variabel, dan dalam penelitian kali ini peneliti mengambil beberapa variable saja dimana variable tersebut adalah Variabel Motivasi Kerja Islam, Disiplin Kerja, Kompensasi, dari ketiga variable ini peneliti ingin mengetahui apakah diantara ketiga variable ini berpengaruh, atau hanya ada beberapa variable saja yang mepengaruhi kinerja karyawan yang ada di Bank Syariah Lamongan, sehingga dari hipotesis di atas peneliti ingin menguji apakah variabel Motivasi Kerja islam, disiplin kerja, dan Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Indonesia cabang Lamongan. Penelitian ini bertujuan (1) untuk menguji variabel Motivasi Kerja islam berpengaruh terhadap kinerja karyawan bank Syariah indonesia Lamongan (2) untuk menguji variabel disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Indonesia Lamongan (3) untuk menguji variabel kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan bank Syariah indonesia Lamongan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian ini adalah anggota karyawan Bank Syariah Indonesia KCP Lamongan Pasar Babat. Teknik pengambilan data menggunakan data primer dimana data primer ini akan menjadi data utama yang menjadi penunjang apakah hasil penelitian dari variable Motivasi Kerja Islam, Disiplin kerja, kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Indonesia Lamongan, yang nantinya diperoleh dengan cara penyebaran kuesioner dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan ialah purposive sampling. Pengolahan data yang digunakan yaitu SPSS.25. Selanjutnya data kuesioner dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan memenuhi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik serta menggunakan uji analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Motivasi Kerja Islam, secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Indonesia Lamongan. (2) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Indonesia cabang Lamongan (3) kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Indonesia Lamongan Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Kompensasi Motivasi Kerja Isla