PENGARUH WORK- LIFE BALANCE DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN MILENIAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Bank Muamalat KC Yogyakarta)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work- life balance dan pengembangan karier terhadap turnover intention karyawan milenial dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening Pada karyawan PT. Bank Muamalat KC Yogyakarta. Jumlah sampel yang ambil sebanyak 35 karyawan dengan metode simple random sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah pengukuran SEM (Structural Equation Modeling) pada Smart PLS 3.2.9. Hasil pengujian menunjukan bahwa Work-life balance tidak berpengaruh terhadap Turnover intention pada karyawan Bank Muamalat KC Yogyakarta, pengembangan karier tidak berpengaruh terhadap Turnover intention pada karyawan Bank Muamalat KC Yogyakarta, terdapat pengaruh antara Work-life balance terhadap kepuasan kerja secara positif dan signifikan pada karyawan Bank Muamalat KC Yogyakarta, terdapat pengaruh antara pengembangan karier terhadap kepuasan kerja secara positif dan signifikan pada karyawan Bank Muamalat KC Yogyakarta, terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap Turnover intention karyawan Bank Muamalat KC Yogyakarta, Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh work-life balance terhadap Turnover intention pada karyawan Bank Muamalat KC Yogyakarta dan Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh pengembangan karier terhadap Turnover intention pada karyawan Bank Muamalat KC Yogyakarta