PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PEMBERIAN KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA YOGYAKARTA KANTOR CABANG KUSUMANEGARA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, pemberian kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional pada karyawan Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Kusumanegara. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan sebelumnya. Populasi dari penelitian adalah seluruh karyawan yang bekerja di Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Kusumanegara sebanyak 31 karyawan. Teknik pengambilan sampel dari penelitian ini menggunakan Nonprobability Sampling dengan metode sampel jenuh. Data yang telah dikumpulkan daam penelitian diperoleh melalui penyebaran kuisioner. Data primer dalam penelitian ini menggunakan 31 kuisioner yang dapat diolah. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linier berganda dengan alat analisis menggunakan IBM SPSS 26. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Kusumanegara sedangkan variabel pengembangan karir dan pemberian kompensasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Kusumanegara