PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi Kasus Bank Muamalat KCU. Yogyakarta)

Keberhasilan perusahaan dalam menjalankan usahanya tidak dapat terlepas dari faktor sumber daya manusia (SDM). Tidak terkecuali bagi sebuah lembaga keuangan bank syariah yang menawarkan jasa keuangan, dimana karyawan sebagai sumber daya manusia memegang peran penting sebagai ujung tombak perusahaan. Saat ini mengumpulkan karyawan yang cakap dan berkinerja baik semakin sulit dilakukan,terlebih lagi mempertahankan yang sudah ada. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, stres kerja, dan komitmen organisasional terhadap turnover intention pada karyawan PT. Bank Muamalat KCU Yogyakarta. Analisis statistik yang digunakan yaitu uji regresi linier berganda dengan menggunakan program IBM SPSS Statistics 25. Jumlah sampel yang di ambil sebanyak 40 karyawan dengan metode non-probability sampling. Hasil pengujian menunjukan bahwa Kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, stress kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasional tidak berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention