Transformation du Système de Rémuneration et Ses Enjeux socio-économiques dans l'Industrie Japonaise : essai d'Interprétation. Les nouvelles Politiques Salariales des Entreprises Japonaises.: Working paper LEST ; 12

Ce texte a été publié, après avoir été partiellement modifié, dans la « Revue Française de Gestion » éditée par F.N.E.G. sous le titre de « Les nouvelles Politiques Salariales des Entreprises Japonaises », Revue française de Gestion, N°51, Mars-Avril-Mai 1985, pp36-48.Ce texte a pour but de mettre en évidence un certain nombre de pressions les plus perceptibles qu’exercent sur le système de gestion de la main-d’œuvre, les changements économique, socio-démographique et technique dans l’industrie japonaise durant les années 1980, et de s’interroger sur leur implication en matière de système de rémunération, réputé jusque là comme "archaïque"