Standardization in Creating HR Quality

The aim of this article is to identify the role of HRM standardization in creating of HR quality. HRM standardization is understood as establishing and implementing norms concerning recruiting, remaining and developing HR which are responsible for attaining current and strategic goals of the organization. Standardization is made on three levels: supranational, national and industrial. The sources of the standardization on the industrial level are: law, ethic and praxeology.Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój; nr umowy: POWER.03.05.00-00-Z092/17-00