Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) hubungan motivasi kerja terhadap komitmen afektif guru, (2) hubungan pengelolaan stres terhadap komitmen afektif guru, (3) hubungan motivasi kerja dan pengelolaan stres terhadap komitmen afektif guru. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru SMA Negeri Se-Kecamatan Datuk Bandar kota Tanjungbalai yang berjumlah 162 guru, sampel penelitian sebanyak 111 guru. Instrumen penelitian yang digunakan untuk pengumpulan data adalah angket. Sebelum instrument (angket) penelitian digunakan untuk mengumpulkan data penelitian, terlebih dahulu dilakukan uji coba yang dilakukan dengan uji validitas dan uji reliabilitas. U...
Abstrak : Penelitian ini melibatkan tiga variabel, yakni variabel bebas pemberian motivasi kepala se...
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK P...
Penelitian ini didasarkan pada alasan bahwa dari hasil pengamatan sementara motivasi kerja guru masi...
Tujuan penelitian untuk mengetahui: (1) hubungan antara perilaku kepemimpinan dengan kepuasan kerja...
Kajian terhadap peningkatan kinerja guru menjadi penting dan menjadi sebuah keniscayaan. Terlebih-le...
Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui motivasi kerja guru di MAN Pematang Bandar, (2) menget...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) pengaruh persepsi guru tentang ketrampilan manajer...
PENGARUH PERSEPSI GURU MENGENAI SERTIFIKASI GURU DAN AKREDITASI SEKOLAH TERHADAP MOTIVASI KERJA GURU...
PENGARUH PERSEPSI GURU MENGENAI SERTIFIKASI GURU DAN AKREDITASI SEKOLAH TERHADAP MOTIVASI KERJA GURU...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kemampuan manajerial kepala madrasah deng...
Kepuasan kerja guru merupakan penerimaan dan nilai-nilai seorang guru terhadap faktor-faktor seperti...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh positif motivasi kerja, kompetensi guru , kepua...
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK P...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepemimpinan kepala sekolah dan motivasi kerja baik secar...
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK P...
Abstrak : Penelitian ini melibatkan tiga variabel, yakni variabel bebas pemberian motivasi kepala se...
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK P...
Penelitian ini didasarkan pada alasan bahwa dari hasil pengamatan sementara motivasi kerja guru masi...
Tujuan penelitian untuk mengetahui: (1) hubungan antara perilaku kepemimpinan dengan kepuasan kerja...
Kajian terhadap peningkatan kinerja guru menjadi penting dan menjadi sebuah keniscayaan. Terlebih-le...
Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui motivasi kerja guru di MAN Pematang Bandar, (2) menget...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) pengaruh persepsi guru tentang ketrampilan manajer...
PENGARUH PERSEPSI GURU MENGENAI SERTIFIKASI GURU DAN AKREDITASI SEKOLAH TERHADAP MOTIVASI KERJA GURU...
PENGARUH PERSEPSI GURU MENGENAI SERTIFIKASI GURU DAN AKREDITASI SEKOLAH TERHADAP MOTIVASI KERJA GURU...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kemampuan manajerial kepala madrasah deng...
Kepuasan kerja guru merupakan penerimaan dan nilai-nilai seorang guru terhadap faktor-faktor seperti...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh positif motivasi kerja, kompetensi guru , kepua...
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK P...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepemimpinan kepala sekolah dan motivasi kerja baik secar...
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK P...
Abstrak : Penelitian ini melibatkan tiga variabel, yakni variabel bebas pemberian motivasi kepala se...
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK P...
Penelitian ini didasarkan pada alasan bahwa dari hasil pengamatan sementara motivasi kerja guru masi...