Hubungan Antara Perilaku Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Guru Di SMK Swasta Raksana 2 Medan

Tujuan penelitian untuk mengetahui: (1) hubungan antara perilaku kepemimpinan dengan kepuasan kerja guru di SMK Swasta Raksana 2 Medan; (2) hubungan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja guru di SMK Swasta Raksana 2 Medan; dan (3) hubungan antara perilaku kepemimpinan dan motivasi kerja dengan kepuasan kerja guru di SMK Swasta Raksana 2 Medan. Populasi penelitian adalah seluruh guru di SMK Swasta Raksana 2 Medan dengan jumlah 38 orang, dengan sampel keseluruhan populasi atau total sampling. Instrumen penelitian adalah angket dengan model skala Likert. Uji persyaratan dilakukan untuk menguji normalitas, linearitas, dan independensi antar variabel bebas. Teknik analisis data digunakan korelasi dan regresi sederhana serta korelasi dan regresi ganda pada taraf signifikansi = 0,05. Temuan penelitian menunjukkan: (1) terdapat hubungan positif dan signifikan antara perilaku kepemimpinan dengan kepuasan kerja guru. Artinya semakin tinggi dan positif perilaku kepemimpinan maka semakin tinggi dan positif pula kepuasan kerja guru di SMK Swasta Raksana 2 Medan dengan memberikan sumbangan efektif sebesar 8,5%; (2) terdapat hubungan positif dan signifikan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja guru. Artinya semakin tinggi dan positif motivasi kerja maka semakin tinggi dan positif pula kepuasan kerja guru di SMK Swasta Raksana 2 Medan dengan memberikan sumbangan efektif sebesar 4,56%; dan (3) terdapat hubungan positif dan signifikan secara bersama-sama perilaku kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja guru dengan besaran korelasi 0,436 dan koefisien determinan 0,190 atau 19,00% dengan garis prediktif Ŷ = 20,66 + 0,44X1 + 0,45X2