Análisis de la importancia de la inducción y el entrenamiento en el desarrollo de las tareas asignadas a los empleados de la Fábrica de Bocadillos Fruti-Fresca

EncuestaEl propósito de este proyecto es analizar la forma en que la fábrica de bocadillos fruti-fresca, realiza los procesos de inducción y entrenamiento a sus nuevos empleados, por medio de esta observación se pretende crear un programa que sea acorde a las necesidades que tiene la empresa en este momento en el ámbito de las capacitaciones. Como es bien sabido un buen proceso de inducción es vital para el correcto desarrollo de las actividades por parte de los nuevos empleados, ya que en ese momento de instrucción es donde se les da a conocer sus responsabilidades y deberes para con la empresa; como y cuando deben desarrollarlos. Esto hecho de la manera adecuada impulsa el crecimiento de la empresa y mejorando sus resultados. En el caso de La Fábrica de Bocadillos Fruti-Fresca, se busca reforzar este proceso, logrando que los empleados cuenten con la capacitación adecuada para desarrollar las tareas de cada uno de sus puestos de trabajo, evitando así que cada vez que se contrate una nueva persona, existan retrasos en los resultados diarios de la empresa. Para este proyecto se aplicó una investigación descriptiva, buscando conocer las situaciones, costumbres y actitudes que se presentan dentro de la empresa. Nos enfatizamos en recolectar datos con el fin de extraer generalizaciones significativas que contribuyeron al conocimiento. Se busca conocer desde el punto de vista de los mismos colaboradores de la organización, si se sienten satisfechos con el proceso de inducción y entrenamiento brindado por la empresa o si por el contrario creen que les fato tiempo o información de la capacitación para el correcto desarrollo de sus cargos.The purpose of this project is to analyze the way in which La Fábrica de Bocadillos Fruti-Fresca, carries out the induction and training processes for its new employees, through this observation it is intended to create a program that is consistent with the needs of the company. company at this time in the field of training. As is well known, a good induction process is vital for the correct development of activities by new employees, since at that moment of instruction is where they are made aware of their responsibilities and duties towards the company; How and when should they be developed? This done in the right way drives the growth of the company and improves its results. In the case of La Fábrica de Bocadillos Fruti-Fresca, the aim is to reinforce this process, ensuring that employees have adequate training to carry out the tasks of each of their jobs, thus avoiding that each time a new person, there are delays in the daily results of the company. For this project, a descriptive investigation was applied, seeking to know the situations, customs and attitudes that occur within the company. We emphasized collecting data in order to extract meaningful generalizations that contributed to knowledge. It is sought to know from the point of view of the organization's collaborators themselves, if they feel satisfied with the induction and training process provided by the company or if, on the contrary, they believe that they were wasting time or training information for the correct development. of their positions