Actualización en la selección y provisión de las Administraciones Públicas

Objetivo general: Realizar un breve análisis de investigación sobre la selección y provisión de las Administraciones Públicas en la actualidad y valorar si es necesaria una actualización del modelo de acceso al empleo público. Objetivos específicos: Reflexionar sobre la planificación de las necesidades y el sistema de selección y provisión de puestos de trabajo. Analizar si es necesaria una reforma en la selección y provisión de puestos de trabajo. Investigar sobre las necesidades y posibilidades de mejora en la selección y provisión de puestos de trabajo. METODOLOGÍA Y PROCEDIMIENTO El planteamiento de nuestro tema de estudio requiere a priori un trabajo extenso de estudio, análisis y conocimiento en la materia de los recursos humanos. Hemos recopilado y analizado fuentes secundarias. Estudiado e interpretado legislación vigente, informes y jurisprudencia. Consultado diferentes artículos publicados por las Administraciones Públicas en su web. Del análisis de toda la información recopilada hemos podido elaborar nuestro trabajo y llegar a una serie de conclusiones. En un primer lugar, estudiaremos los orígenes de la función pública con sus características, avances y normativa diversa. Con posterioridad haremos una visión de la función pública en la actualidad: determinación del personal al servicio de las administraciones públicas, regulación normativa del personal, los elementos instrumentales del empleo público, la adquisición de la relación de empleado público, los derechos individuales, la provisión de puestos de trabajo, super oferta de empleo público y el proyecto de consolidación de interinos. En segundo lugar, analizaremos la situación actual realizando un diagnóstico de los problemas desde el punto de vista de la administración y el opositor, los desajustes existentes entre el sistema educativo y los sistemas de acceso y la transformación digital en la que estamos inmersos. En tercer lugar, analizaremos la planificación de la selección, el proceso selectivo: oposición, concurso-oposición y curso selectivo, y el órgano de selección, con las propuestas de mejora en cada apartado. Por último, realizaremos las conclusiones del presente estudio.Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humano