Occupational risk prevention from a gender perspective.

[Esp]Desde la inclusión de la mujer al mundo laboral han existido empleos y profesiones con división en materia de género, problema que sigue existiendo en la actualidad y cuya finalidad es desarrollarse para optar a un entorno laboral donde prime la igualdad. Dos aspectos importantes para reducir la segregación horizontal son la precariedad y la desigualdad laboral, pudiéndose utilizar como hoja de ruta el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5: “Igualdad de género” para evitar dichos aspectos y lograr la igualdad entre los géneros en cualquier plan de prevención de riesgo laborales. Para que un plan de prevención de riesgos laborales resulte efectivo, la perspectiva de género debe de ser un aspecto fundamental. Con ello, se podrá llevar a cabo una valiosa vigilancia de la salud y actividades preventivas adecuadas para alcanzar una completa prevención de riesgos laborales.[Eng]Since the inclusion of women in the labor market, there have been jobs and professions with gender division, a problem that continues to exist today and whose purpose is to develop in order to opt for a work environment where equality prevails. Two important aspects to reduce horizontal segregation are job insecurity and inequality, and Sustainable Development Goal 5: "Gender equality" can be used as a roadmap to avoid these aspects and achieve gender equality in any occupational risk prevention plan. For an occupational risk prevention plan to be effective, the gender perspective must be a fundamental aspect. With this, valuable health surveillance and appropriate preventive activities can be carried out to achieve complete occupational risk prevention.Facultad de Ciencias de la EmpresaUniversidad Politécnica de Cartagen