Staffing of the Ukrainian SSR militia in 1945

Греченко, В. А. Комплектування кадрів міліції Української РСР у 1945 р. / Володимир Анатолійович Греченко // Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ. – 2021. – № 4 (95). – С. 26-42. – DOI: https://doi.org/10.32631/v.2021.4.02.Греченко, В. А. (2021) «Комплектування кадрів міліції Української РСР у 1945 р. », Вісник Харківського національного університету внутрішніх справ, 95(4), с. 26-42. doi: 10.32631/v.2021.4.02.Розкрито основні аспекти комплектування міліції УРСР у 1945 р. Основні напрями кадрової роботи були такими: 1) завершення комплектування органів міліції; 2) закріплення кадрів, насамперед керівного складу; 3) створення дієвого резерву висування; 4) організація підготовки кадрів, покращення якості профілактичної та виховної роботи серед особового складу; 5) закінчення збору та розшуку особових справ і приведення їх до ладу, закінчення спеціальної перевірки. Протягом 1945 р. НКВС УРСР з усіх цих питань надавалися вказівки у формі директив, оглядів, письмових зауважень щодо роботи та забезпечувалася практична допомога виїздами на місця.The main aspects of the USSR militia staffing in 1945 are revealed. The main directions of personnel work were as follows: 1) completion of staffing of militia bodies; 2) consolidation of personnel, primarily management; 3) creation of an effective reserve of nomination; 4) organization of training, improving the quality of preventive and educational work among personnel; 5) completion of the collection and search of personal files and bringing them into order, completion of a special inspection of those who joined the militia . During 1945, the PCIA (people's commissariat of internal affairs) of the Ukrainian SSR provided inst ructions on all these issues in the form of directives, reviews, written comments on the work and provided practical assistance on field trips. Specialists were trained in special courses in militia schools, whose activities were resumed in several cities of the republic. In 1945, 12,153 people came to recruit militia , and 5,906 people left and were released. A significant shortcoming in recruitment was staff turnover. The main reasons for the turnover in the police in 1945 were as follows: a) reduced admission requirements to the militia (recruited people without inspection by the medical commission, sometimes clearly disabled); b) insufficient verification of new recruits; c) weak educational work among the staff. Of the total number of those released in 1 945: a) for illness, age and inadequacy – 4652 people; b) according to the materials of the special inspection – 1526 people; c) for moral and domestic decomposition, violation of labor discipline, personal desires and family circumstances – 9626 people. Among the militia , 3 % were those with higher and incomplete higher education, 13 % – secondary, 25 % – below secondary and 57 % – lower education. Ukrainians in the PCIA of the USSR in 1945 accounted for 55 %, Russians – 35 %, Jews – 4 %, Belarusians – 2 % , others – 2,6 %. In general, in 1945 the People's Commissariat of Internal Affairs and its subdivisions carried out significant and diverse work to improve the staff of the republic's militia.Раскрыты основные аспекты комплектования милиции УССР в 1945 г. Основные направления кадровой работы были следующими: 1) завершение комплектования органов милиции; 2) закрепление кадров, прежде всего руководящего состава; 3) создание действенного резерва выдвижения; 4) организация подготовки кадров, улучшение качества профилактической и воспитательной работы среди личного состава; 5) окончание сбора и розыска личных дел и приведение их в порядок, окончание специальной проверки. В течение 1945 г. НКВД РСФСР по всем этим вопросам предоставлялись указания в форме директив, обзоров, письменных замечаний по работе и обеспечивалась практическая помощь выездам на места