Add to ORKGAnalisi critica della disciplina del lavoro a tempo parziale alla luce delle ultime novit\ue0 legislative e giurisprudenziali
Si tratta di una analisi di quelle che sono le principali criticità del diritto del lavoro, alla luc...
Il lavoro analizza alla luce dei nuovi interventi del legislatore nella materia, la disciplina giuri...
Il saggio analizza il complesso e stratificato quadro giuridico del lavoro a tempo parziale nel lavo...
Il contributo analizza in chiave critica le modifiche legislative alla disciplina del lavoro pubblic
Il capitolo analizza la disciplina del lavoro a tempo parziale nelle pubbliche amministrazion
Il saggio commenta criticamente un grappolo di sentenze in tema di visio di forma e vizio di sostanz...
Ll saggio analizza la materia dell'orario di lavoro e in particolare del lavoro a tempo parziale met...
Il contributo analizza la disciplina dell'orario di lavoro e dei riposi del lavoratore agil
Il saggio è dedicato al lavoro a tempo parziale, con particolare attenzione alle interrelazioni tra ...
L'articolo analizza la disciplina del lavoro a tempo parziale così come riformato dal d.lgs. 81/2015
Il saggio commenta le novità introdotte nel rapporto di lavoro privato e pubblico dalla riforma dell...
Riflessioni critiche sulle dinamiche contrattuali e legislative nella formazione del diritto del lav...
Il saggio analizza l’impatto che il tempo ha sul diritto positivo in generale e sul diritto del lavo...
Studio sulla disciplina del contratto a tempo parziale e sul contratto di lavoro ripartit
Analisi della critica di Sesto Empirico delle concezioni dogmatiche antiche del tempo
Si tratta di una analisi di quelle che sono le principali criticità del diritto del lavoro, alla luc...
Il lavoro analizza alla luce dei nuovi interventi del legislatore nella materia, la disciplina giuri...
Il saggio analizza il complesso e stratificato quadro giuridico del lavoro a tempo parziale nel lavo...
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L'articolo analizza la disciplina del lavoro a tempo parziale così come riformato dal d.lgs. 81/2015
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