Los efectos del trabajo a turnos en los trabajadores

El presente trabajo tiene como objetivo analizar los efectos que tienen los turnos rotatorios de trabajo en los trabajadores comparándolos a su vez con los trabajadores diurnos. En primer lugar, se ha hecho referencia a la jornada, que es el punto de partida para entender de donde derivan dichos turnos rotatorios que tienen énfasis a partir de la revolución industrial en 1760 donde las nuevas necesidades de producción conllevaron el establecimiento de estos nuevos sistemas de trabajo. Los diferentes efectos que han sido objeto en este trabajo son; el trabajo nocturno que provoca privación del sueño en el trabajador aumentando su fatiga, el efecto burnout o síndrome del trabajador quemado que es un riesgo psicosocial muy frecuente entre los trabajadores y que está relacionado con el estrés, la fatiga o agotamiento que disminuye la capacidad física y la motivación laboral, efectos en la alimentación, efectos en la vida social y familiar del trabajador, efectos económicos y por ultimo las medidas que toman las empresas en cuanto a la turnicidad laboral. Para la realización de este trabajo de fin de grado se han realizado encuestas elaboradas a través de Google Forms a diferentes trabajadores a turnos rotatorios, así como a trabajadores que prestan servicios de lunes a viernes en horarios de mañana, de tarde o jornada partida para su posterior comparación. Turnos rotatorios: representan un horario de trabajo en el que figura una hora de entrada y una hora de salida estipuladas las cuales van cambiando con el paso de los días / semanas. Trabajo nocturno: trabajo que se realiza entre las 22 de la noche y las de la mañana aproximadamente, tal como lo define el artículo 36 del estatuto de los trabajadores. Trabajo diurno: La jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas”. Ciclos circadianos: Los ritmos circadianos regulan los cambios en las características físicas y mentales que ocurren en el transcurso de un día. La palabra circadiano significa "alrededor de un día" Burnout: una respuesta al estrés laboral crónico integrada por actitudes y sentimientos negativos hacia las personas con las que se trabaja y hacia el propio profesionalGrado en Relaciones Laborales y Recursos Humano