Stress ocupacional, bem-estar e estratégias de coping em enfermeiros

Sendo que a preocupação referente ao assunto de stress entre enfermeiros, é cada vez maior uma vez que as características do trabalho são por si só geradoras de desconforto, muitos destes profissionais acabam por desenvolver reações agudas e/ou crónicas, podendo desencadear sentimentos de fracasso e exaustão profissional, causados por um excessivo desgaste de energia e de recursos, ou seja, a síndrome de burnout, que é expressa como o estágio mais avançado do stress. Adicionalmente, o stress ocupacional aumentado poderá ter repercussões positivas no engagement. Assim sendo, este estudo pretende explorar a relação entre o stress ocupacional, o engagement e o burnout em enfermeiros, assim como as estratégias de coping utilizadas por estes profissionais na gestão do stress. Esta investigação engloba um estudo de natureza transversal e um estudo de natureza longitudinal com 269 e 97 enfermeiros(as), respetivamente. Os resultados destes dois estudos revelaram que as estratégias de coping, para lidar com o stress ocupacional, funcionam como variáveis mediadoras e dependendo da forma como são empregues podem resultar no engagement com o trabalho ou em exaustão ou cinismo, associados ao burnout.The concern regarding the matter of stress among nurses has been increasing, due to labor features which leads to discomfort, consequently a lot these professionals end up developing chronical reactions that may reflect feeling of failing and professional exhaustion, caused by an excessive loss of energy and resources, that leads to burnout disorder, which is the highest condition of stress. Although, work related stress could have positive consequences in engagement. Thus, this study has the goal to explore the relation between work related stress, engagement and burnout, between nurses, in addition it also analyses the coping strategies used to manage the stress. The present investigation includes a cross-section study and a longitudinal study, each one with 269 e 97 nurses, respectively. The results of both studies reveal that coping mechanisms, to deal with occupational stress behave as moderator’s variables and depending on the way that those are used could result in work engagement or exhaustion or cynicism, which are associated to burnout