THE EVALUATION OF THE EFFECTIVENESS OF MOTIVATION TOOLS IN THE OPINION OF PUBLIC UNIVERSITY ADMINISTRATION EMPLOYEES

Przedmiotem pracy dyplomowej jest problematyka motywowania pracowników, a także zbadanie skuteczności motywatorów w ocenie pracowników administracyjnego wsparcia uczelni publicznej. Praca składa się dwóch rozdziałów o charakterze teoretycznym, których tematyka prezentuje zasadnicze kwestie związane z motywacją do pracy i wielowymiarowością tego procesu. Wśród poruszonych zagadnień znajdują się kwestie dotyczące realizacji funkcji motywowania w kontekście obecnych wyzwań, roli kadry zarządzającej w realizowaniu świadomej polityki motywowania, a także czynniki rzutujące w sposób negatywny na motywację pracowniczą. Tematyką rozważań teoretycznych prowadzonych w oparciu o literaturę przedmiotu jest ponadto struktura systemu motywacyjnego, który powinien zapewniać odpowiednio wysoki stopień motywacji osób zatrudnionych, sprzyjać pozyskiwaniu i zatrzymywaniu pracowników, stanowić podwalinę dla potencjału kadry, a tym samym rozwoju organizacji. W rozdziale trzecim przedstawione zostały wyniki badań empirycznych z zakresu motywowania, przeprowadzone w grupie 101 osób pracujących w administracji publicznej szkoły wyższej. Zgromadzona wiedza oraz uzyskane dane empiryczne stanowiły podstawę do sformułowania wniosków dotyczących motywowania pracowników administracji uczelni.The theme of this diploma thesis is the issue of motivating employees as well as the investigation of the efficiency of motivators in the evaluation of employees in the sector of administrative support of public university. The thesis consists of two chapter of theoretical nature, whose theme comprises the basic issues related to motivation to work and the multi-dimensionality of this process. Among the issues discussed there are also themes related to the implementation of the function of motivation in terms of current challenges, the role of management staff in the implementation of deliberate motivation policy, as well as the fac-tors negatively affecting labour motivation. The theme of theoretical elaborations consid-ered based on the source literature is also the structure of motivation system, which should ensure a high degree of motivation of employees, favour gaining and retaining employees, be a foundation for the staff potential, and thus the development of an organization. Chapter three comprises the results of empirical research within motivation, conducted in the group of 101 people working in the administration of a public higher school. The acquired knowledge and obtained empirical data constituted a basis to draw conclusions related to the motivation of university administration employees