Motivation and satisfaction from work on the example of employees of dental offices

Motywacja jest w pewnym sensie siłą motoryczną zarówno zachowań jak i działań ludzkich. Bez wątpienia jest to najistotniejszy czynnik wzrostu efektywności pracy. Właśnie z tego względu tak ważne jest wskazanie sposobu, w jaki można wpływać na motywację pracowników. Skuteczne zarządzanie danym przedsiębiorstwem umożliwia podejmowanie działań zgodnie z określoną misją, a także celami strategicznymi. Dzięki temu realizacja funkcji personalnej nabiera większego znaczenia. Bowiem kapitał ludzki jest podstawową siłą napędową rozwoju przedsiębiorstwa, a także ma duży wpływ na je pozycję konkurencyjną. W niniejszej pracy została przedstawiona teoria motywacji, a także jej czynniki zarówno finansowe jak i pozafinansowe motywujące do pracy. Mają one kluczowe znaczenie w budowaniu optymalnego systemu premiowania, mającego wpływ na zwiększenie wydajności, a także poprawę jakości wykonywanej pracy.Motivation is, in a way, the main drive behind both human behavior and actions. Undoubtedly, this is the most important process of increasing work efficiency. That is why it is so important to indicate how you can influence the motivation of employees. Effective management of a given enterprise allows taking actions in accordance with a specific mission as well as strategic goals. The implementation of the personnel function becomes more important. Human capital is the basic driving force of company's development, and also has a great influence on its competitive position. This thesis presents the theory of motivation, as well as its financial and non-financial factors motivating to work. These are crucial elements in building an optimal bonus system, which has an impact on increasing efficiency and improving the quality of work performed