Effectiveness of motivating instruments in the assessment of contemporary employees

Temat, który został podjęty w pracy empirycznej to „Skuteczność instrumentów motywowania w ocenie współczesnych pracowników”. W rozdziałach empirycznych zostały przybliżone definicje motywowania, motywacji, teorie i modele oraz najczęściej popełniane błędy. W drugiej części skupiono uwagę na narzędziach motywowania oraz przeciwieństwie motywowania. W dwóch pierwszych rozdziałach została wykorzystana literatura naukowa. Badania, które zostały przeprowadzone są w formie ankiety, która została udostępniona badanym respondentom. Pytania zawarte w kwestionariuszu zostały doprecyzowane pod kątem zbadania skuteczności pracowników pod względem motywowania w aktualnym miejscu pracy. Wspomniano również o procesie demotywowania oraz zadano pytania dodatkowe w tematyce samopoczucia psychicznego, wynagrodzenia oraz jakie czynniki decydują przy wyborze docelowego miejsca pracy. Wyniki i wnioski zostały zaprezentowane pod koniec pracy dyplomowej. Temat pracy ma charakter naukowy w tematyce zarządzania zasobami ludzkimi.The topic that was taken up in the master thesis is “Effectiveness of motivating instruments in the assessment of present employees”. In the empirical chapters were presented the definitions of motivation, theories, models and the most common mistakes. The second part focuses on motivating tools and the opposition to motivating. Scientific literature was used in the first two chapters. The research that has been conducted is in the form of a questionnaire, which was made available to the responders. The questions included in the questionnaire were refined in terms of examining the effectiveness of employees in terms of motivating in the current workplace. The demotivation process was also mentioned, and additional questions were asked about mental well-being, salary and what factors determine the choice of the target workplace. The results and conclusions were presented at the end of the thesis. The title is of a scientific nature about human resource management