The influence of occupational stress on job satisfaction among corporate employees

Celem pracy było sprawdzenie, czy istnieje zależność między stresem zawodowym a satysfakcją z pracy. Próba badawcza obejmowała 70 pracowników korporacji. W badaniach zastosowano część kwestionariusza do badania stresu organizacyjnego (Occupational Stress Indicator) oraz skróconą wersję kwestionariusza Minnesota Satisfaction Questionnaire. Okazało się, że próba badawcza nie jest homogeniczna pod względem odczuwanego stresu zawodowego. Grupa 40 pracowników wykazała istotnie wyższy poziom stresu związanego z wykonywaną pracą. Dla wszystkich badanych stresogenny jest klimat panujący w organizacji. Ogólnie analiza nie potwierdziła zależności między stresem zawodowym i poziomem satysfakcji z pracy, poza niektórymi jego aspektami.The aim of this thesis was to reveal if the relationship between occupational stress and job satisfaction exists and to show main stress indicators among respondents. The research sample was composed of 70 corporate employees, who were tested via part of Occupational Stress Indicator Questionnaire and abbreviated version of Minnesota Satisfaction Questionnaire. Conducted analysis revealed that research sample is not homogenic in terms of job stress level. Group of 40 employees showed significantly higher risk level of stress related to work. All respondents chose work climate as the most stressful factor. Analysis did not confirm relationship between occupational stress and job satisfaction, except some stress aspects