The situation of women aged 18-30 on the labor market in the Śląskie and Małopolskie voivodships

Praca skupia się na opisie sytuacji kobiet w gospodarce w Polsce i na świecie. Zostaje przedstawiony historyczny obraz udziału kobiet w ekonomii, polityce, kulturze. Opisane zostają przyczyny nikłej obecności kobiet w tych sferach w przeszłości. W pracy magisterskiej przedstawione zostaje pojęcie ekonomii feministycznej. Ekonomia feministyczna pozwoliła kobietom zaistnieć w ekonomii. Z opisu sytuacji kobiet na całym świecie uwaga zostaje skupiona na kobiety w Polsce. W pracy magisterskiej zostaje poruszona kwestia różnic postrzegania kobiet i mężczyzn na rynku pracy w Polsce. Opisane zostaje znaczenie pracy zarobkowej w życiu Polek. Bazując na źródłach naukowych opisane zostają możliwości i problemy z jakimi spotykały i spotykają się Polki na rynku pracy. Przedstawiony zostaje problem dyskryminacji bazujący przede wszystkim na stereotypach, które prowadzą do wprowadzania w organizacjach takich zjawisk jak szklany sufit, szklana ściana, lepka podłoga, szklane ruchome schody. W pracy magisterskiej opisane zostają propozycje łączenia przez kobiety pracy zarobkowej z życiem prywatnym. W ostatniej części pracy magisterskiej opisane zostają wyniki przeprowadzonego badania na grupie 106 Polek, badające opinie młodych pań na temat rynku pracy w województwie małopolskim i śląskim. Badania miały na celu określić czy kobiety w tym obszarze Polski borykają się z dyskryminacją, czy też pracodawcy oferują bogatsze możliwości niż te, które zostały opisane według źródeł naukowych. Z przeprowadzonym badań wynika, iż kobiety nie znają takich pojęć dyskryminacji jak: szklany sufit, szklana ściana, lepka podłoga, szklane ruchome schody. Natomiast wyróżniają inne formy dyskryminacji, wiążące się między innymi z wiekiem, wyglądem, stereotypami, brakiem znajomości a przede wszystkim obawą pracodawcy przed odejściem pracownicy na urlop macierzyński. Badania wykazują także wiele pokrywających się zalet rynku pracy w województwie śląskim i małopolskim. Wiele kobiet uważa, że pracodawcy w tych obszarach Polski nie stwarzają problemu w próbie łączenia pracy zawodowej z życiem prywatnym. Jednoznaczna opinia na temat tego w którym obszarze rynek pracy jest atrakcyjniejszy jest trudna do określenia ze względu na fakt, iż weryfikacja jest zależna od indywidualnych oczekiwań każdej kobiety.The work focuses on describing the situation of women in the economy in Poland and in the world. It presents a historical picture of women's participation in the economy, politics and culture. The reasons for the low presence of women in these spheres in the past are described. The thesis introduces the concept of feminist economics. Feminist economics made it possible for women to exist in the economy. From the description of the situation of women around the world, the focus is shifted to women in Poland. The thesis discusses the differences in the perception of women and men in the labour market in Poland. It describes the importance of paid work in the life of Polish women. Based on scientific sources, it describes the opportunities and problems that Polish women have encountered and are encountering in the labour market. The problem of discrimination based mainly on stereotypes which lead to the introduction of such phenomena as glass ceiling, glass wall, glass floor, glass escalator in organizations is presented. The thesis describes proposals for women to combine paid work with private life. The last part of the thesis describes the results of a survey conducted on a group of 106 Polish women, examining the opinions of young women on the labour market in the Małopolskie and Śląskie voivodships. The research was aimed at determining whether women in this area of Poland face discrimination or whether employers offer richer opportunities than those described by scientific sources. The research shows that women are not familiar with such terms of discrimination as: glass ceiling, glass wall, sticky floor, glass escalator. On the other hand, they distinguish other forms of discrimination, related, among others, to age, appearance, stereotypes, lack of acquaintance and, above all, the employer's fear of the employee going on maternity leave. The research also shows many overlapping advantages of the labour market in Śląskie and Małopolskie. Many women believe that employers in these areas of Poland do not pose a problem in trying to combine work with private life. An unequivocal opinion on which area of the labour market is more attractive is difficult to determine due to the fact that it depends on the individual expectations of each woman