Employee Capital Plans in the minds of corporate employees

Praca magisterska miała na celu przedstawienie programu Pracowniczych Planów Kapitałowych w świadomości pracowników korporacji. Badania zostały wykonane za pomocą metody ankietowej, z użyciem kwestionariusza internetowego. W badaniach próbowano określić główny powód udziału pracowników w programie Pracowniczych Planów Kapitałowych. Jak wykazało badanie były nim dopłaty od pracodawcy. Druga hipoteza badawcza zakładała powód rezygnacji z PPK jako brak możliwości wypłat środków w dowolnym momencie bez potrąceń i została odrzucona.The master's thesis was aimed at presenting the program of Employee Capital Plans in the minds of corporate employees. The research was carried out using the survey method, with the use of an internet questionnaire. The research attempted to determine the main reason for the participation of employees in the Employee Capital Plans program. As the study showed, it was subsidies from the employer. The second research hypothesis assumed the reason for resignation from the PPK as the inability to withdraw funds at any time without any deductions and was rejected